干部培训，西柏坡精神绝对是必修课，这一点不用怀疑。这精神不是放在博物馆里的陈列品，是咱们干部开展工作、涵养作风的重要遵循。但实际培训中，不少干部对西柏坡精神的理解还停在表面，没真正触及核心。今天咱们就从里到外把西柏坡精神讲清楚，让大家知道这课为什么要学、该怎么学。

　　第一，要准确把握西柏坡精神的核心要义

　　根据中央发布的相关文献，西柏坡精神的核心包括“两个务必”——务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，还有“进京赶考”的忧患意识。这不是零散的表述，是我们党在革命胜利前夕形成的价值追求和行动准则。有些干部学的时候，只满足于记住这几句话，却没思考背后的历史逻辑和现实意义。这怎么能行?西柏坡精神的本质，是我们党对执政规律的早期探索和对自身使命的清醒认知。干部学习，必须抓住这个本质，不然就是流于形式。干部培训安排这部分内容，就是要引导大家看透精神本质，不是让大家死记硬背。

　　第二，要深刻认识西柏坡精神在干部培训中的必要性

　　当前咱们干部面临的工作环境、任务挑战，和革命时期虽然不同，但对干部的作风要求、责任担当要求是一致的。西柏坡精神里的“清醒”和“奋斗”，正是当下部分干部需要补足的短板。有的干部取得一点成绩就骄傲自满，有的干部面对困难就贪图安逸，这些问题都能在西柏坡精神里找到解决的思路。干部培训把西柏坡精神作为必修课，不是主观决定的，是基于干部队伍建设的实际需求。大家得明白，学习这精神，是为了筑牢思想根基，提升履职能力，不是可有可无的环节。干部队伍要保持战斗力，就得靠这样的精神滋养，干部培训就是提供滋养的重要平台。

　　第三，要找到西柏坡精神融入干部工作的实践方法

　　学习不能只停留在理论层面，关键是要用到实际工作中。比如面对复杂任务时，用“两个务必”提醒自己保持清醒，不盲目决策;取得工作成效时，用“进京赶考”的意识告诫自己不能松懈，继续前进。有些干部学完之后感觉没用，就是因为没找到结合点，学用脱节了。咱们干部培训中，要重点引导大家做这种结合。学习西柏坡精神，不是为了应付考核，是为了真正提升自己的思想境界和工作水平。只有这样，这堂必修课才算真正学到位了。干部培训中的西柏坡精神学习，不是一次性的任务，是长期的思想锤炼。大家只有真正把这精神学深悟透、用在实处，才能在各自的岗位上担当作为、不辱使命。西柏坡精神的时代价值，最终要靠咱们干部的实际行动来体现。希望大家都能重视这堂必修课，真正学有所获、用有所成。