西柏坡的土坯房仍立着。标语墨迹未淡去。初心印记刻得深。藏着干部培训核心密码的，是西柏坡每一处旧居、每一件旧物背后的革命故事与精神内核，将这些资源转化为培训教材，需跳出单向灌输的固化模式，搭建起干部与历史对话的桥梁，在触摸旧物、重走故地中感知初心重量，完成从理论认知到情感认同再到行为践行的层级跃迁。

　　旧居木桌留余温。马灯灯芯有焦痕。石磨纹路嵌泥垢。谁能说这些极易被忽略的细节，不是最鲜活最具感染力的干部培训素材?

　　战略思维需锤炼。务实作风要传承。群众路线当践行。干部培训的核心目标是提升解决实际问题的能力，西柏坡红色资源中蕴含的“两个务必”精神、“进京赶考”意识，可被拆解为对应不同岗位干部的培训模块，针对决策层干部，可重点解析七届二中全会的决策背景与实施路径，让干部学习先辈们的战略思维与全局视野;针对执行层干部，可聚焦后勤保障、群众工作等具体场景，让干部体悟务实作风与群众路线的实践方法。每一个模块的设计都要紧扣干部的实际工作需求，避免资源与培训内容的脱节，确保红色资源的精神内核能真正转化为干部干事创业的动力与能力。这力量足以穿透时光!

　　资源不能只陈列。场景不能空摆设。培训不能走形式。

　　西柏坡红色资源的利用，需打通资源端与培训端的壁垒，建立起资源梳理、课程设计、场景打造、效果评估的完整链条，从资源的挖掘、整理到转化，每一个环节都要以干部培训的实际需求为导向，对西柏坡的口述历史资源，可组织干部与当地老党员、老群众交流，记录整理鲜活的故事素材，转化为培训的音频、视频资料;对旧址资源，可采用AR技术还原历史场景，让干部身临其境地感受当时的工作氛围与决策过程。这种多维度的资源利用方式，不仅能提升培训的趣味性与参与度，更能让干部在深度体验中完成精神的洗礼与能力的提升。

　　精神需内化于心。行动要外化于行。培训要落地见效。