导引

　　在新时代干部教育培训的浪潮中，西柏坡干部培训学院以独特的"共建者"培养模式，为党员干部的战略执行能力提升开辟了新路径。作为红色教育领域的创新实践者，学院通过系统性课程设计和沉浸式场景教学，将每一位参训成员从战略的"旁观者"转变为"行动者"，真正实现了红色基因与现代化治理能力的有机融合。

　　一、以"沉浸式课堂"重构战略认知体系‌

　　学院依托西柏坡革命旧址的实景资源，打造"行走的红色课堂"。学员通过重走"赶考路"、模拟决策会议等场景化教学，深度理解党的战略决策逻辑。这种"身临其境"的体验式学习，使抽象的战略方针转化为具象的行动认知，为后续的实践转化奠定坚实基础。

　　二、从"任务执行者"到"方案共创者"的角色跨越‌

　　突破传统单向灌输模式，学院创新采用"问题导向工作坊"。每个参训小组需针对所在单位的实际战略需求，在导师指导下制定可落地的实施方案。这种"带着问题来，带着方案走"的培训机制，使学员在15天培训期内平均产出3-5个具体行动计划，转化率达82%。

　　三、数字化平台赋能战略协同网络‌

　　学院自主研发的"红色云智库"平台，构建起跨地域、跨层级的战略协作网络。通过在线案例库、智能诊断工具和远程协作系统，学员可实时获取全国典型经验数据，进行战略方案的迭代优化。平台累计沉淀优质案例3800余个，日均产生战略改进建议1200余条。

　　四、长效机制培育战略韧性基因‌

　　建立"训后三年跟踪服务制"，通过定期回访、专家咨询和成果验收，确保战略方案持续落地。数据显示，参训单位在训后两年内战略目标达成率提升27%，跨部门协同效率提高41%。这种"全周期赋能"模式，让红色教育的生命力真正转化为组织发展的持续动能。

　　总结：西柏坡干部培训学院通过场景重塑、角色转换、技术赋能和机制创新，正在书写干部教育的新范式。当每位学员都成为战略落地的"共建者"，不仅传承了西柏坡精神的红色基因，更构建起新时代战略执行的生态系统，为组织高质量发展注入源源不断的红色动力。