西柏坡干部培训学院：以精神铸魂，用实践砺能

　　作为革命圣地的重要教育基地，西柏坡干部培训学院近年来通过系统挖掘"两个务必"精神内涵，创新实践教学模式，为新时代干部培养提供了鲜活样本。本文将从三个维度深入解析其特色做法与育人成效。

　　一、深耕精神沃土，构建特色课程体系

　　学院依托中共中央旧址等红色资源，开发出"情景式""体验式""研讨式"三位一体的课程模块。其中《西柏坡时期的群众工作方法》入选全国干部教育精品课（来源：中国组织人事报）。通过还原"九月会议"历史场景、组织"挑粮小道"实践体验等教学形式，让学员在身临其境中感悟艰苦奋斗精神。

　　二、创新培养机制，突出实践转化成效

　　建立"学研用"闭环机制是学院的重要特色。2024年数据显示，参训干部返岗后提出的工作方案采纳率达76%（来源：学院年度报告）。典型案例包括某县委书记借鉴"土地改革经验"推动乡村振兴，某央企高管运用"军事民主制"原理改进企业管理等，充分体现理论联系实际的教学成果。

　　三、拓展教育外延，打造多维赋能平台

　　除常规培训外，学院还建立"西柏坡精神实践基地"，与28个革命老区开展结对共建（来源：人民网）。通过组织学员参与基层治理、民生项目等实战锻炼，将红色基因转化为解决实际问题的能力。近期开展的"我为老区办实事"活动，已促成127个合作项目落地。

　　西柏坡干部培训学院的探索表明，红色教育既要守住精神内核，更要着眼时代需求。其"精神引领+实践淬炼"的培养模式，为新时代干部教育培训提供了有益借鉴，也生动诠释了革命传统在当代的生命力。