从西柏坡那会儿到现在基层，干部培训的红色接力没断过。这可不是简单换个形式，是红色基因在不同时代得传好、用活，关系到干部能不能守住初心，更关系到老百姓的事儿能不能落到实处。

　　红色接力的核心：西柏坡精神得解好当代的 “题”

　　咱先想，西柏坡精神到底是啥?是 “两个务必” 的提醒，是实事求是、艰苦奋斗的老底子。放到现在基层干部培训里，咋把这精神解明白?不能光靠翻书本念。基层干部天天面对的是老百姓的实在需求，培训要是离了这个，西柏坡精神就成了虚的。中央一直强调，干部培训得盯着初心使命，西柏坡精神就是这初心的重要根儿。把这精神揉进培训里，干部才能懂红色接力不是走形式，是要真干事。

　　基层培训的痛点：红色基因咋不能 “飘着”

　　现在有些基层干部培训，讲红色故事时挺热闹，可一到实际工作就用不上。红色基因咋就不能 “飘着”?关键是得跟基层工作扣上。干部培训学西柏坡精神，不是记历史细节，是学里头的工作门道 —— 当年干部面对难事儿，咋深入群众、解决问题的。要是培训只说过去不提现在，那红色接力就断了档，这样的培训，干部能真学到东西吗?

　　红色接力的落地：理论得变成实打实的行动

　　红色接力要落地，就得让培训学的东西变成干部的实际行动。学西柏坡精神，得领着干部去摸清楚老百姓的难事儿，像当年那样把老百姓的事当自己的事办。培训不能只看学了多少，得看干部学完后干了多少实事。从西柏坡到基层的干部培训传承，靠的就是这种理论变行动的过程，只有这样，红色基因才能真在基层扎下根，干部培训的红色接力才算真接上了。