红色基因是民族精神的魂，西柏坡干部培训是传承这魂的重要载体。可传统培训常陷刻板，怎样让红色基因真正入脑入心?西柏坡干部培训的创新实践给出了答案。下面就拆解这些实践，看其如何让传承活起来。

　　培训内容：抛 “死知识” 寻 “活关联”

　　过去培训多是罗列史料。学员记了一堆日期事件，却不知咋用。红色基因传承怎会有力量?西柏坡变了思路。把历史与当下工作结合，不讲空洞理论，只说实际能用的道理。学员学完能直接用在工作里，这样的内容怎会不受欢迎?红色基因不再是书本上的字，成了能指导实践的宝。这不是简单改内容，是找准了传承的核心 —— 有用才会传得远。

　　培训方式：破 “教室墙” 入 “实地境”

　　一直待在教室里，听着课看着屏。学员难有真切感受，红色基因怎会扎根?西柏坡走了出去。带着学员到旧址现场，不搞走马观花的参观。听着讲解，看着实物，再结合问题思考。学员仿佛回到当年，能真切体会精神内涵。这样的方式，比在教室讲十遍都管用。红色基因不是听来的，是亲身感受到的，记在心里才不会忘。

　　培训效果：弃 “形式考” 求 “实在用”

　　培训结束考个试，分数高就算合格?这样的效果衡量太表面。红色基因传承要的是真落地。西柏坡改了标准。不只看培训时的表现，更跟踪后续工作。看学员是否把学到的精神用在岗位上，是否真正践行红色基因。没实际效果，培训就不算成。这样的衡量，才让传承不流于形式。西柏坡干部培训的创新，说到底是把 “传基因” 变成了 “用基因”。

　　西柏坡干部培训的创新实践，为红色基因传承破了局。从内容到方式，再到效果衡量，每一步都围着 “真传承” 转。这不是一时的点子，是对传承本质的深刻理解。红色基因要传下去，就得这样贴近实际、贴近需求。西柏坡的路，值得更多地方学。