【政策牵引：党性教育与职业能力深度融合】‌

　　2023年中央印发《干部教育培训工作条例》，明确提出“推动党性教育与履职能力培训贯通融合”。西柏坡干部学院创新构建的“三维赋能”岗位实践体系，正成为全国党员干部淬炼政治本色与提升岗位胜任力的标杆模式。

　　一、课程设计：从历史智慧到岗位本领的转化机制‌

　　情境还原教学‌

　　在七届二中全会旧址开展《新时代赶考之路》情景模拟

　　角色扮演“1949年新华社记者”，撰写岗位攻坚宣传方案

　　能力对标训练‌

　　党性要素‌    ‌岗位能力转化‌    ‌典型教学案例‌

　　两个务必精神    廉洁风险防控能力    模拟物资调度场景植入利益诱惑测试

　　统战工作智慧    跨部门协作能力    重演平津战役中群众支前动员机制

　　战略决策思维    应急处突能力    基于三大战役数据的危机决策沙盘推演

　　二、实践载体：打造四类赋能型教学工坊‌

　　攻坚克难工坊‌

　　在中央军委作战室旧址开展“数字化转型突围战”案例研讨

　　使用1948年电报密码本破译现代管理难题

　　群众路线工坊‌

　　跟随老支前队员后代重走“送粮小道”，设计惠民政策落地动线

　　创新破局工坊‌

　　利用AR技术将西柏坡地图转换为业务增长模型画布

　　廉洁防线工坊‌

　　在董必武旧居开展“岗位权力风险评估”沉浸式教学

　　三、成效验证：干部能力提升的量化图谱‌

　　西柏坡党性教育赋能体系实施三年来的跟踪数据显示：

　　能力提升维度‌：参训干部岗位创新提案数量增加218%

　　行为改变指标‌：运用党史智慧解决实际问题的案例达7900+例

　　组织发展影响‌：83%参训单位建立“红色赋能工作法”长效机制

　　(数据来源：西柏坡干部学院2024年效能评估报告)

　　【创新启示：党性教育供给侧改革的西柏坡方案】‌

　　教育场景产品化‌：将革命遗址转化为可复制的“能力训练包”

　　教学成果可视化‌：开发《党性赋能雷达图》智能评估系统

　　经验输出标准化‌：形成“5大核心模块+12项工具包”课程体系

　　结语：‌

　　西柏坡党性教育通过“历史基因解码-岗位痛点匹配-实践能力孵化”的三重转化，让红色资源成为干部队伍建设的战略支点。这种将政治信仰转化为履职能力的创新实践，不仅重塑了党性教育的内涵式发展路径，更在新时代干部队伍建设中树起鲜红旗帜。