导引：在新时代推进基层治理的进程中，如何让制度优势转化为群众可感知的“温度”，成为干群关系优化的关键命题。西柏坡干部培训学院通过创新培训机制与实践路径，将理论教育与服务群众深度融合，以行动诠释“从群众中来，到群众中去”的宗旨，为新时代构建和谐干群关系提供了生动范本。

　　一、沉浸式教学：让干部在红色教育中厚植为民初心‌

　　西柏坡干部培训学院依托革命老区红色资源，设计“情景模拟+实践调研”课程，让干部在历史场景中重温党的群众路线。通过走访基层、参与民生服务实践，干部在体验式学习中深化对群众需求的理解，为主动服务群众夯实思想基础。

　　二、定制化服务：精准对接群众急难愁盼‌

　　学院推动干部培训与基层问题解决联动，要求学员在培训期间围绕乡村振兴、社区治理等主题开展调研，形成“一村一策”解决方案。例如，某期学员通过协调资源为偏远村庄铺设饮水管道，直接惠及300余户家庭，用行动传递制度关怀的温度。

　　三、长效机制：搭建干群双向沟通平台‌

　　学院建立“培训跟踪回访”机制，定期组织结业干部回访群众，动态评估服务成效。同时，依托数字化平台开通群众意见直通车，让干部及时响应诉求，形成“问题发现-反馈-整改”闭环，确保干群互动常态化、长效化。

　　总结：西柏坡干部培训学院以创新实践打通制度落地的“最后一公里”，让群众在看得见、摸得着的变化中感受到干部作风的转变。这种以需求为导向、以行动为纽带的工作模式，不仅为新时代干群关系注入活力，更为基层治理现代化提供了可复制的经验样本。