西柏坡精神赋能：干部培训如何破解基层治理难题

　　西柏坡干部培训学院作为革命圣地的教育实践基地，近年来通过创新培养模式，帮助参训干部掌握解决复杂问题的核心能力。本文从教学体系设计、实践转化机制、红色资源活用三个维度，解析该院培养干部实战能力的特色路径。

　　一、问题导向的教学体系构建

　　培训课程采用模块化设计，每个教学单元均对应基层治理中的典型难题。例如在乡村振兴专题中，设置"空心化村庄治理""特色产业培育"等具体场景，通过案例还原真实工作情境。教学过程中强调"解剖麻雀"式分析，要求学员从政策背景、群众诉求、资源条件等多角度梳理问题脉络。

　　二、实践转化的闭环机制

　　学院建立"学研用"三位一体培养链条，每期培训安排不少于40%的现场教学课时。在平山县现代农业示范区等教学点，学员需完成从调研诊断到方案制定的全过程训练。特别设置"回炉再造"环节，对结业后返回岗位的干部进行跟踪指导，确保学习成果转化为实际工作成效。

　　三、红色基因的能力转化

　　依托西柏坡纪念馆、中共中央旧址等红色资源，开发"情景党课""历史沙盘推演"等特色课程。通过还原"两个务必"历史场景，引导干部在新时代背景下思考群众工作方法。这种历史与现实的对话训练，显著提升学员把握主要矛盾、统筹复杂关系的能力。

　　西柏坡干部培训学院的探索证明，干部能力培养需要理论厚度与实践深度并重。其以问题为靶心、以实效为导向的培养模式，为新时代干部教育提供了有价值的实践参考。未来应进一步优化"训战结合"机制，让更多干部在革命老区获得破解难题的真本领。